COMPUTEX 2026凸顯AI應用加速落地，企業競爭也從技術戰延伸為人才戰。財團法人資訊工業策進會（資策會）今（12）日攜手1111人力銀行舉辦「職場AI力」記者會，正式公布雙方將共同合作《2027未來人才白皮書》，並預計於2026年底發布成果，協助企業掌握AI時代的人才需求與職能變化，也為求職者與在職工作者提供能力升級方向。

此次合作將結合1111人力銀行長期累積的人才媒合平台資料與就業市場觀測數據，透過企業需求調查、職缺趨勢分析與人才能力盤點，搭配資策會在AI應用能力建構、生成式AI能力驗證、數位職能護照及產業人才培訓上的完整推動經驗，共同提出面向2027年的未來人才趨勢與能力指標。《2027未來人才白皮書》將優先聚焦醫療、金融、製造與服務業等重點產業，提供企業選才、育才、用才與求職者職涯發展的重要參考。

資策會數位教育研究所（教研所）何玲玲所長表示，AI快速進入百工百業，企業對人才的期待也正在改變。依據1111人力銀行調查顯示，目前企業最急需的人才類型，除了AI基礎架構與維運人才外，也包含AI治理、AI商業策略等跨域職務。這也反映出企業關注的人才，已不再只是會使用工具，而是能否把AI放進真實工作流程中，協助組織提升效率、優化服務、降低風險，並創造可衡量的價值。而不同產業有不同的工作流程、風險控管與應用情境，若AI人才培育只停留在通用工具教學，容易形成會用工具，但不會解題的落差。

資策會近年持續推動AI人才培育、能力驗證及數位職能護照等機制，協助企業與人才建立共同能力語言，以醫療領域為例，資策會已與奇美醫院共同建立AI醫療人才能力指引框架，針對醫師、護理師及行政人員設計差異化學習路徑，協助醫事人員理解AI建議、判斷風險並做出專業決策。在金融領域，資策會也與中國信託等夥伴合作推動情境化AI培訓，將客戶服務、風險管理、市場分析及AI Agent應用等真實工作情境導入課程，協助從業人員建立運用AI的判斷力與信心。

面對AI時代的來臨，資策會也提出現今企業愛用人才應具備「4I特質」，包括Imagination（想像力）、Integration（整合力）、Impact（影響力）與 Investment（投資力）。其中，想像力代表能看見AI在工作與產業中的創新應用機會；整合力代表能跨域串聯技術、資料、流程與場域需求；影響力則是能創造內外部溝通價值，投資力則提醒企業與個人都必須持續學習與實作，才能跟上技術與職場變化。

資策會表示，《2027未來人才白皮書》將提出更具體的人才趨勢觀察與能力指標，協助企業掌握AI轉型下的人才需求，縮短人才供需落差。未來1111人力銀行平台也將規劃資策會生成式AI能力認證納入求職者履歷可登載的證照項目之一，協助企業更快速辨識人才AI應用能力，也讓求職者能以具體認證呈現自身職場競爭力。