隨著AI應用加速普及，如何協助會員企業掌握人才培育方向，也是公協會深化產業服務的關鍵議題。為此，財團法人資訊工業策進會（資策會）攜手台北市醫療器材商業同業公會（台北市醫材公會），自今年10月共同開辦「醫療器材產業AI應用人才學院」，透過產業AI職能標準、分級課程及能力驗證，建立系統化人才培育模式，協助會員企業循序培養AI應用能力。首班理監事專班課後調查顯示，95.8%的學員肯定課程有助於判斷企業AI應用方向，初步展現產業AI人才培育的推動成果。

資策會數位教育研究所（教研所）何玲玲所長表示，公協會長期扮演串聯產業與服務會員企業的重要角色，面對AI帶來的工作型態轉變，企業人才培育需要更長遠且系統化地規劃。培訓成效不應僅以課程場次及參與人數衡量，更該關注學員能否將所學實際運用於工作，以及企業是否持續掌握人才能力的成長。若能依據產業職務需求規劃學習路徑，結合實務應用與能力驗證，不僅有助於企業更有效地投入人才發展，也能強化公協會服務會員企業的長期價值。

台北市醫療器材商業同業公會張豐旗理事長表示，AI轉型不僅是工具導入，更攸關企業競爭力，成功關鍵在於經營者的帶領與系統化推動。考量醫材產業高度受法規監管特性及會員企業的共通需求，公會期盼透過職能標準與分級培訓，協助企業循序建立AI應用能力，提升產業整體競爭力。

根據醫材產業服務特性，雙方將法規文件整理、業務提案及產品知識管理等AI應用情境納入課程，並結合資策會既有AI人才培育經驗，以知AI、用AI、做AI、管AI，四階段發展架構，搭配基礎、進階及產業領域專屬課程，逐步建立符合會員企業需求的分級培訓機制。首階段已針對公會理監事及企業主管開設生成式AI基礎課程，協助企業決策者掌握AI應用方向，帶動後續人才培訓與應用推展。

除課程培訓外，雙方也將結合資策會既有生成式AI及辦公室AI應用等能力測評與專業認證資源，依會員企業的學習回饋與實際需求，逐步研議職務別進階課程、能力認證銜接及人才護照等配套措施，協助企業持續累積與掌握人才能力發展成果。未來，資策會將以此次合作經驗為基礎，逐步拓展至更多產業公協會，依不同產業特性發展專屬人才培育模式，深化公協會的人才培育功能，協助更多會員企業推動AI應用與人才轉型。