我們提供完整、多元的職涯發展路徑，採取「專業職」或「管理職」雙軌發展體系；在管理職中，又分為計畫管理職及部門管理職，員工可依據個人發展需求、績效表現，並搭配健全的績效制度、晉升制度及輪調制度，讓您可全心往專業領域深耕，或往管理領導發展。
健全的績效制度
為讓員工的熱情投入得到適當的回饋，我們訂定公平、公開、透明的績效管理制度，並採工作目標與職能雙面向考核，透過績效管理了解員工的績效表現、潛能及發展需求，給予培育與獎勵機會。
暢通的晉升制度
我們訂有暢通的人員晉升機制，每年依據員工過去的績效表現及未來的發展潛力，並參照各職級職務條件，辦理專業職晉升作業；主管亦可依據組織及業務需要，選派適合人選擔任管理職，鼓勵員工在資策會長期發展，實現自我價值。
完善的輪調制度
因應組織環境的需要，或個人意願的轉變，我們支持員工多元的職能發展，無論是工作上輪調或部門間的轉調，均不定期公告職缺於內部網站上，讓員工有機會嘗試不同的工作角色與任務，增加員工跨功能、跨研究領域專業，如此完整的安排讓您在組織中的發展不受限制。