我們重視員工的學習與發展，致力型塑友善的學習環境，並於2017年榮獲勞動部頒發「人才發展品質管理系統(TTQS)」銀牌獎肯定。透過持續學習、團隊分享與相互啟發的過程，增進彼此的知識與技能，讓每位員工都能成就更好的自己！
本會之訓練政策如下：
1. 建構完善訓練體系，厚植人才實力。
2. 提供豐富學習資源，開創成長動能。
3. 活用多元培訓手法，促進學用合一。
完善的訓練體系
我們提供完整的教育訓練體系，包括管理訓練、專業訓練、共通訓練、進修、國際人才訓練與新人訓練六大體系，每年因應組織營運重點方向、及各層級/功能的工作需求，規劃合適的訓練專案，深耕員工專業能力，平均每年每位員工所接受的訓練時數與經費，居業界領先地位。
值得一提的是，為鼓勵員工持續精進語文能力，我們訂有完整的語文進修制度，與LTTC及國內各大專院校進修中心合作，補助員工語文進修費用，強化員工的語文能力。不僅如此，我們也鼓勵員工持續精進本職學能，訂有完整的學位進修制度，只要符合學位進修資格條件，就可以獲得進修彈性工時及全額學費補助，提供員工工作與進修兼顧的環境。
更有別於企業的是，為深化前瞻研發能量並培育國際化人才，我們選拔優秀員工赴海外進行短期研修，與世界一流學校、研究機構、知名國際組織建立交流合作關係，對於開闊員工國際視野、職涯發展、專業深造，都非常有幫助。
多元的培訓資源
除了人力資源所規劃的相關訓練活動外，資策會本身就是專業訓練機構。成立於民國68年的數位教育研究所為國人提供資通訊技術及相關認證課程；台灣最前瞻的產業情報分析機構，產業情報研究所則有產業分析師專業訓練課程，內部資源的豐富性和專業性，均凌駕於一般企業之上。
此外，資策會擁有台灣最具規模的資訊產業專業圖書館--資訊資料服務中心，提供豐富的研究資源，包括書籍、期刊、電子資料庫、熱門專題資訊等。員工在這個自主學習與成長的環境中，透過內部訓練、外部訓練、E-learning學習、多元主題講座以及豐富的圖書、線上研究資源等，可以隨時、隨地享受學習的樂趣。
內部課程採用ADDIE模式(Analysis、Design、Develop、Implement、Evaluate)進行設計，並藉由多元教學手法與導引技巧，包含翻轉教學、遊戲式學習、實戰教學、個案教學、電影輔助教學…等，讓同仁的學習與工作建立深度連結，提升解決工作實務狀況的能力。